Ochrona Sygnalistów w Służbie Zdrowia: Czy Jesteśmy Gotowi? Jakie Kroki Powinny Podjąć Zarządy Placówek Medycznych?

Ochrona Sygnalistów w Służbie Zdrowia: Gotowość na Nadchodzące Zmiany

Ochrona sygnalistów w służbie zdrowia staje się coraz bardziej istotnym zagadnieniem w kontekście nadchodzących zmian prawnych. Do końca września 2024 r. wszystkie podmioty wykonujące działalność leczniczą, zatrudniające co najmniej 50 osób, będą musiały wdrożyć odpowiednie procedury ochrony sygnalistów. Brak dostosowania się do nowych wymogów może skutkować odpowiedzialnością karną zarządzających. Historia pokazuje, że sygnalizacja w ochronie zdrowia nie jest nowym zjawiskiem, jednak rola sygnalistów była często marginalizowana lub wręcz ignorowana. Teraz, z nowymi przepisami, sytuacja ma ulec zmianie.

Przypadek dr. Tadeusza Pasierbińskiego

Jednym z pierwszych sygnalistów w Polsce był dr Tadeusz Pasierbiński, ginekolog z Wadowic. Jego historia zaczęła się na zjeździe lekarzy w Szczecinie w 2001 r., gdzie dowiedział się, że konkurs na stanowisko ordynatora oddziału ginekologiczno-położniczego w Mikołowie został de facto rozstrzygnięty jeszcze przed jego oficjalnym ogłoszeniem. Pasierbiński zdecydował się ujawnić przypadek korupcji, informując o tym publicznie na sesji rady powiatu oraz na zjeździe izby lekarskiej. Jego działania spotkały się jednak z odwetem – został zwolniony z pracy, oskarżony o zniesławienie i ukarany dyscyplinarnie. Mimo że po latach udało mu się wygrać wszystkie sprawy sądowe, nie wrócił już na swoje stanowisko w szpitalu.

Sprawa dr Barbary Sosinowskiej

Podobny los spotkał dr Barbarę Sosinowską, specjalistkę chorób płuc. W 2004 r. zaczęła krytykować decyzje diagnostyczne swojej przełożonej, ordynator oddziału w szpitalu w Rudzie Śląskiej. Zaniepokojona błędami w leczeniu pacjentów, zwróciła się do wojewódzkiego konsultanta ds. chorób płuc, co spotkało się z szybką reakcją – została zwolniona z pracy. Choć początkowo sądy krajowe przyznały jej rację, proces przed sądami lekarskimi ciągnął się latami, a dopiero Europejski Trybunał Praw Człowieka w 2011 r. uznał, że naruszono jej prawo do wolności wyrażania opinii.

Sygnalizacja Dzisiaj

Współczesne przypadki pokazują, że mentalność w stosunku do sygnalistów nie zmieniła się znacząco. W 2023 r. pracownik publicznej uczelni został zwolniony po zgłoszeniu nieprawidłowości w funkcjonowaniu wydziału. Sąd przyznał mu rację, uznając, że jako sygnalista powinien być objęty ochroną prawną. Jednak przypadki takie jak ten stawiają pod znakiem zapytania naszą gotowość do właściwej ochrony sygnalistów.

Nowe Obowiązki dla Szpitali i Placówek Medycznych

Zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 roku, obowiązek wdrożenia systemów zgłoszeń dotyczących naruszeń prawa obejmuje większość dużych placówek medycznych w Polsce, zatrudniających co najmniej 50 osób. Przepisy te dotyczą zarówno szpitali, jak i dużych przychodni czy innych placówek opieki zdrowotnej. Wdrożenie tych systemów ma na celu ochronę sygnalistów oraz promowanie transparentności i odpowiedzialności w sektorze medycznym.

Kroki do Wdrożenia Nowych Przepisów

Zarządy szpitali i innych placówek medycznych muszą podjąć odpowiednie działania, aby ich instytucje były zgodne z nowymi przepisami do 24 września 2024 roku. Kluczowe kroki obejmują:

• Ocena potrzeb i zasobów: Przeprowadzenie analizy, aby wdrożyć odpowiedni system zgłoszeń, dostosowany do specyfiki medycznej.
• Ustanowienie procedury zgłoszeń wewnętrznych: Opracowanie jasnej i dostępnej procedury zgłoszeń wewnętrznych, zgodnej z wymogami ustawy.
• Wyznaczenie odpowiednich osób do przyjmowania zgłoszeń: Powierzenie odpowiedzialności za przyjmowanie i weryfikację zgłoszeń bezstronnym, przeszkolonym osobom.
• Szkolenia i komunikacja: Przeprowadzenie szkoleń i kampanii informacyjnych, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków.
• Ochrona danych i sygnalistów: Zapewnienie poufności zgłoszeń oraz ochrona przed działaniami odwetowymi.
• Prowadzenie rejestru zgłoszeń: Obowiązek prowadzenia rejestru zgłoszeń i podejmowanych działań następczych, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.

Specjalna Oferta dla Szpitali i Placówek Medycznych

Aby ułatwić zarządom szpitali i innych placówek medycznych wdrożenie nowych obowiązków, przygotowaliśmy specjalną ofertę. Jeśli skontaktują się Państwo z nami i podadzą hasło "Sygnalista w ochronie zdrowia", oferujemy system do obsługi sygnalistów w promocyjnej cenie – na rok za jedyne 1000 zł netto. Dodatkowo, dostarczymy szablony procedur, które pomogą w spełnieniu wymogów ustawy, co zapewni zgodność z przepisami i ułatwi wdrożenie systemu zgłoszeniowego w placówkach medycznych.

Podsumowanie

Nowa ustawa o ochronie sygnalistów to ważny krok w kierunku większej transparentności i bezpieczeństwa w sektorze medycznym. Przypadki dr. Pasierbińskiego i dr Sosinowskiej pokazują, jak trudna może być droga sygnalisty w systemie ochrony zdrowia. Czy nadchodzące zmiany prawne przyniosą poprawę? Wdrożenie odpowiednich procedur do 24 września 2024 roku jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z prawem oraz dla zbudowania zaufania w szpitalach i placówkach opieki zdrowotnej. Skorzystanie z naszej specjalnej oferty to doskonała okazja, aby spełnić wymogi prawne i stworzyć bezpieczne środowisko pracy, które promuje zgłaszanie nieprawidłowości bez obawy przed działaniami odwetowymi.